• 1. Positionner son rôle dans l'entreprise 

  • Ses propres missions et sa polyvalence au sein de l'entreprise
  • Les attentes des salariés et de l'encadrement
  • Les obligations vis-à-vis des partenaires sociaux et des acteurs externes : inspecteur du travail, médecin du travail...

   

  2. Assurer l’administration quotidienne du personnel

  • Les différents types de contrat de travail : CDI, CDD, intérim et points de vigilance
  • Les formalités liées à l’embauche
  • Le suivi de la période d’essai
  • La gestion des absences et les questions les plus fréquente des salariés : maladie, congés payés
  • Les formalités liées à la sortie
  • Les déclarations sociales
  • L’affichage réglementaire

   

  3. Gérer  la formation

  • Le cadre légal de la formation professionnelle :
    • Les dispositifs de formation : Plan, DIF, CIF, VAE, période de professionnalisation…
    • La réforme : nouveaux dispositifs, entretien de 2eme partie de carrière...
    • Le financement : les nouveautés et le renforcement des liens avec les OPCA
  • Orienter les salariés
  • Suivre les dossiers, les stagiaires et leur stage, les organismes de formation

   

4. Acquérir les bons réflexes en matière de recrutement

• Les nouvelles dispositions liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme...
• Les différentes formes de contrat envisageables : CDI, CDD,  les contrats aidés...
• Les règles de durée et de renouvellement de période d'essai
• L'intérêt d'intégrer des clauses spécifiques au contrat : mobilité, non concurrence, exclusivité...
•  

5. Respecter les règles 

• Calculer la durée du travail : travail effectif, heures supplémentaires, durées maximales, repos journalier, hebdomadaire et dominical
•  

6. Les différents éléments de la rémunération 

• Le salaire, avantages sociaux, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant…
• Le régime social adapté aux différentes sommes versées
•  

7. La rupture du contrat de travail

• Le nouveau mode de rupture conventionnelle, les limites : rôle de l'inspection du travail, contexte économique... 
• Le licenciement pour motif personnel : la procédure à respecter
• Le licenciement pour motif économique : motif, reclassement préalable, procédures à suivre
  • outils pour atténuer les conséquences : convention de reclassement personnalisé, contrat de transition professionnelle, congé de reclassement 
• Le départ et la mise à la retraite : les nouvelles contraintes de l'employeur
• La démission : respect du préavis…
•  

8. Les relations sociales : le rôle du représentant du personnel

• Les attributions, modes de fonctionnement 
• Les obligations de l'employeur vis-à-vis des représentants du personnel

Public:
R.H., Assistant et Collaborateur, Manager opérationnel

Objectifs pédagogiques et Bénéfices métier:
Maîtriser les fondamentaux du droit du travail
Sécuriser votre gestion du personnel
Acquerir les bons réflexes pour prévenir les risques

Méthodes pédagogiques:
Illustration par des cas concrets, support pédagogique

Durée: 2 jours (14heures)
Tarif sur demande